Менеджер по обучению и развитию персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вакансия открыта в отделе профессионального развития и внутренних коммуникаций Департамента по развитию человеческого капитала.
Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, работа с молодыми специалистами, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры.
Обязанности:
- Сопровождение ИПР: курирование процесса индивидуальных планов развития сотрудников, обеспечение качества их исполнения;
- Организация служебных стажировок и программ менторства: разработка и запуск эффективной системы служебных стажировок, развитие института менторства;
- Ведение проекта «Лидеры СП»: Полное ведение стратегического проекта по подготовке Лидеров (от отбора до сопровождения проектов);
- Ведение проекта карьерных лестниц: проектирование четкой связи между прохождением обучающих программ и должностным ростом сотрудников;
- Ведение блока оценки и отчетности: проведение пост-оценки результатов обучения, подготовка содержательных отчетов для руководства, формирование предложений по корректировке подходов.
- Высшее образование (специалитет/магистратура);
- Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития персонала;
- Опыт управления талантами в крупных организациях;
- Опыт работы и администрирования современных электронных образовательных платформ;
- Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно;
- Навыки работы в Excel, Power Point на уровне продвинутого пользователя;
- Готовность к ненормированному рабочему дню.
Что мы можем предложить?
- Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская;
- Достойный уровень заработной платы;
- Квартальные и годовые премии по итогам работы;
- Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.;
- Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность;
- Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе;
- Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.);
- Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.;
- Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.