Ежегодный отпуск: дни, согласование и оплата
Как проверить длительность отпуска, согласовать части и не перепутать отпускные с обычной зарплатой.
Проверено . Общие правила для трудового договора в РФ. Особые условия и спорные случаи требуют индивидуальной проверки.
Сколько дней положено
Для большинства работников основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий он длиннее: например, у работающих инвалидов — не менее 30 дней. Рабочий год отсчитывают от даты приёма, он может отличаться от календарного. Нерабочие праздничные дни внутри отпуска не расходуют его календарные дни; обычные выходные учитываются.
Как договориться о датах
Проверьте график отпусков и согласуйте изменение дат заранее. Делить отпуск можно по соглашению с работодателем; хотя бы одна часть должна составлять 14 календарных дней или больше. Не считайте отправленное заявление разрешением уйти: получите подтверждение дат и оформления. Право отдельных категорий выбирать удобное время проверяется отдельно.
Когда ждать деньги
По общему правилу отпускные выплачивают не позже чем за три дня до начала отпуска. Их рассчитывают по среднему заработку: сумма не обязана совпадать с окладом за те же дни. Калькулятор даёт ориентир; премии, исключаемые периоды и неполные месяцы требуют проверки бухгалтерией.
Что проверить перед уходом
Сверьте даты, число оплачиваемых дней, остаток отпуска и расчётный листок. Сохраните согласование переноса и документы о выплате. Если отпускные не пришли, письменно запросите расчёт и дату выплаты у работодателя; при споре обратитесь в государственную инспекцию труда.
Вопрос по теме
Можно ли заменить основной отпуск деньгами?
Для обычного основного отпуска такая замена во время работы не является общим правилом. Компенсация при увольнении и замена части удлинённого отпуска имеют отдельные условия — уточните свою ситуацию.