Авиационный техник по ГСМ
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Требования:
- Среднее специальное образование;
- Не менее 1 года профильного стажа;
- Уверенный пользователь MS Office, MS Excel;
- Ответственность, исполнительность.
Обязанности:
- Организация, выполнение и контроль работ по приему, хранению, перекачке, выдаче ГСМ и спецжидкостей.
- Контроль качества и чистоты авиационных горюче-смазочных материалов и специальных жидкостей при приеме, хранении, выдаче, заправке.
- Ведение рабочей документации.
- Отбор проб и оформление проб ГСМ и спецжидкостей из средств транспортировки, хранения, для проведения лабораторного контроля качества.
- Определение плотности и температуры ГСМ и спецжидкостей.
- Контроль ежесменного технического состояния средств заправки.
Условия:
- Работа в Дочернем обществе ПАО «НК «Роснефть».
- Оформление по ТК РФ.
- Годовое вознаграждение по итогам работы за год.
- Индексация заработной платы.
- ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7.
- Дополнительные программы мотивации и социальной поддержки работников.
- Сменный график работы.