Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

от 65 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Этажи Центр

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Тверь 💼 Нет опыта 🕸 висит 86 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

О компании:
Агентство недвижимости "Этажи" — лидер на рынке недвижимости, предоставляющий своим клиентам широкий спектр услуг. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать команду профессионалов, готовых развиваться и достигать новых высот вместе с нами.

Что мы предлагаем:

Конкурентоспособная зарплата от 65 000 ₽ с возможностью увеличения в зависимости от результатов работы (оклад + KPI).
Бонусная система за успешный подбор сотрудников.
Обучение и развитие: Мы предоставляем все необходимые инструменты и обучение для успешного старта. У вас будет возможность пройти курсы по HR и развитию личных навыков и получить сертификат об обучении от компании.
Наставничество: Опытные коллеги помогут вам освоиться на новом месте и поделятся своими знаниями.
Дружный коллектив: Мы создаем атмосферу поддержки и сотрудничества, где каждый может высказать свое мнение и внести вклад в общее дело.
Перспективы карьерного роста: У нас есть четкие пути развития — от менеджера по подбору персонала до руководителя отдела HR.

Обязанности:

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия).
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей в кадрах.
Участие в разработке и внедрении HR-политик компании.

Требования: