Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов

от 100 000 до 160 000 ₽ выше рынка

ГЭХ Теплоэнергоремонт

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 58 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

105 000 ₽ — медиана, обычно 86 000–130 000 ₽

По 143 вакансиям «слесарь по ремонту оборудования» в городе Москва. Подробная зарплатная аналитика →

Обязанности:

ремонт основного и вспомогательного котельного оборудования (энергетических и водогрейных котлов);
резка трубопроводов разных диаметров под фаску;
ремонт арматуры высоко давления;
ремонт насосного оборудования: центробежных, консольного типа, мазутных баков.

Требования:

отсутствие противопоказаний для работы на высоте;
среднее профессиональное образование;
знание нарядно-допускной системы;
владение газовым резаком;
знание и умение работать с эл. инструментом, пневмоинструментом, такелажем;
опыт работы на высоте с лесов и подмостей, с применением монтажных привязей.

Условия:

Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
Место работы: ТЭЦ ПАО «Мосэнерго» в пределах г. Москвы и Московской области, возможны перемещения между станциями;
График работы: пн. - пт. с 8.00 до 17.00;
Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
Компенсация расходов за найм жилья для иногородних;
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).