Начальник на участок организации питания (г.Котельниково, Волгоградская область)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- Работа по развитию проектов в сфере общественного питания на территории города;
- Оптимизация и разработка меню, разработка сезонных предложений;
- Оптимизация ФОТ и штатного расписания;
- Обеспечение бесперебойной работы кухни;
- Участие в формировании базы поставщиков для кухни;
- Контроль качества и сроков хранения поступающего товара, контроль списаний;
- Формирование команды кухни, подбор, обучение развитие персонала;
- Мониторинг соблюдения технологии приготовления блюд, стандартов отпускаемой продукции.
Пожелания к кандидатам:
- Высшее образование в сфере гостеприимства и общественного питания;
- Опыт работы в сфере общепита, выраженные лидерские качества;
- Опыт руководства коллективом от 20 человек;
- Уверенное владение пакетом MS Office, R-Keeper и StoreHouse 5
Мы предлагаем:
- Оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет;
- Комфортные условия труда;
- Предоставление жилья;
- Служебное питание.