Руководитель рекрутингового агентства
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вдохновляй, развивай, создавай команду мечты!
Ты знаешь, что рекрутинг — это не просто подбор людей, а искусство находить таланты и строить сильные команды? Хочешь влиять на развитие бизнеса и быть драйвером перемен? Тогда эта вакансия для тебя!
Твои задачи:
- Руководство деятельностью рекрутингового агентства: постановка целей, контроль выполнения планов, развитие услуг.
- Формирование и развитие команды рекрутеров: наставничество, обучение, мотивация.
- Взаимодействие с ключевыми клиентами: выявление потребностей, выстраивание долгосрочных отношений, участие в стратегических переговорах.
- Организация и оптимизация процессов подбора персонала, внедрение современных инструментов и технологий рекрутинга.
- Контроль качества предоставляемых услуг, анализ эффективности работы агентства.
- Разработка и реализация стратегии продвижения агентства на рынке.
- Ведение отчетности, анализ рынка труда, участие в формировании ценовой политики.
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге или управлении подбором персонала от 3 лет.
- Практический опыт руководства командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников.
- Глубокое понимание современных методов поиска и оценки персонала.
- Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
- Стратегическое мышление, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации.
- Готовность работать в гибридном формате, сочетая офис и удалёнку.
Условия и преимущества:
- Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата и бонусы по результатам работы агентства.
- Гибридный формат работы: свобода в планировании своего времени.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Доступ к лучшим практикам и инструментам рынка рекрутинга.
- Дружная команда профессионалов, поддержка и обмен опытом.
О компании Мы — команда экспертов, помогающая бизнесу находить и развивать лучших специалистов. Наши направления: рекрутинг, headhunting, executive search, бизнес-тренинги, диагностика персонала и многое другое. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся и стань частью команды, которая меняет рынок труда к лучшему!