Ведущий инженер-проектировщик АСУ ТП

СММ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 21 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 64 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

150 000 ₽ — медиана, обычно 150 000–180 000 ₽

По 9 вакансиям «ведущий инженер-проектировщик асу тп» в Санкт-Петербурге. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ЗАО «СММ» - отечественный лидер в области тяжелого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжелого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий.

Обязанности:

Подбор всех электрических компонентов проектируемых машин, поиск оптимальных решений;
Выполнения различных расчетов при необходимости;
Разработка и выпуск полного пакета конструкторской документации в объеме предусмотренном ЕСКД (схемы принципиальные, сборочные чертежи шкафной продукции, спецификации, закупочные ведомости, кабельные журналы и пр.);
Сопровождение производства при изготовлении оборудования;
Разработка извещений об изменениях и проведение изменений КД;
Формирование тестовой документации, руководства, методики испытаний;
Согласование технических решений со смежными отделами;
Согласование отступлений от ТЗ с Заказчиком.

Требования:

Высшее техническое образование;
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет в машиностроении;
Знание основ проектирования по ЕСКД;
Опыт самостоятельной разработки проектов средней и высокой сложности, машин непрерывного транспорта (стакер-реклаймеров, судопогрузочных машин), кранового оборудования;
Опыт проектирования/работы с приводной техникой;
Опыт проектирования/работы с PLC, HMI, SCADA (SIEMENS, REGUL, АБАК);
Опыт проектирования/работы с промышленными сетями (ModBus, ProfiNet и пр.);
Опыт проектирования/работы с силовой коммутационной аппаратурой 0,4 (0,69) кВ отечественного и импортного производства;
Опыт проектирования/работы с КИП, исполнительные механизмы, преобразователи и пр.);
Опыт проектирования кабельных систем;
Знания основ электротехники и теории электропривода;
Опытный пользователь САПР (Eplan будет преимуществом);
Знание основ механики является преимуществом;
Знания в области подъемно-транспортного оборудования, требований ТРТС 010/2011, ФНП (приказ №533) будут преимуществом;
Знания в области машин непрерывного транспорта, а именно конвейерная техника, перегрузочная техника (вагоноопрокидыватели, стакеры, реклаймеры, судопогрузочные и судоразгрузочные машины) будут преимуществом;
Способность самостоятельно принимать решения;
Понимание технологических процессов производства, монтажа и шефмонтажа, технического обслуживания оборудования, модернизации и ремонта промышленного оборудования.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
Работа в городе Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 1/64, лит. А;
Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15;
Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска);
После года работы страхование по ДМС;
Предоставление субсидий от компании;
Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка;
Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии);
Спортивные команды (баскетбол, волейбол).