Повар на полуфабрикаты в ресторан "Гроза"
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищем трудолюбивого и позитивного повара в цех заготовки при ресторане "Гроза", желательно с опытом работы, но не обязательно, рассматриваем выпускников с базовым образованием.
- Заработная плата от 60 000 ( от 320 рублей в час)
- График 2/2 c 11.00 до 00.30, в выходные дни до 01.00 (по режиму работы ресторана)
Для нас важно:
1. Умение работать по технологическим картам.
2. Знание базовых технологических процессов.
3. Знание СанПиН.
4. Контроль качества и сроков годности ингредиентов и сырья при приготовлении блюд.
5. Бережное отношение к высокотехнологичному оборудованию и профессиональному инвентарю.
6. Наличие медицинской книжки/готовность пройти мед. осмотр (расходы компенсируем).
Мы гарантируем:
- Персональную униформу высокого качества с личным именем и лого;
- Карьерный рост внутри компании (до позиции старший повар/бригадир; су-шеф, шеф- повар);
- Вкусное бесплатное питание;
- Такси за счет организации по окончанию рабочего дня.