Руководитель отдела транспортной логистики

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

ДОМИНАНТ ГК

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 36 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

200 000 ₽ — медиана, обычно 150 000–250 000 ₽

По 2993 вакансиям «руководитель» в городе Москва. Подробная зарплатная аналитика →

Обязанности:

Осуществление контроля за формированием и исполнением графика и плана работы автотранспорта. Составление графика грузопотоков, определение способов доставки и виды транспорта, разработка логистических цепочек , оптимизация маршрутов перевозок.
Организация процесса доставки/вывоза ТМЦ с минимальными издержками, в оговоренные сроки и в требуемом количестве. Контроль за своевременностью доставки ТМЦ в соответствии с поступившими заявками.
Участие в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок.
Организация взаимодействия с менеджерами по найму в сфере своей ответственности. Формирование заявки на найм.
Разработка мероприятий по повышению эффективности работы отдела

Требования:

Релевантный опыт работы от 5 лет,
Организация управления движением автотранспорта и машинотракторной техники в СХ логистике,
Опыт работы с системами навигации,
Навыки планирования и организации транспортных процессов,
Умение анализировать грузопотоки и оптимизировать маршруты,
Знание автоматизации и стандартизации процессов в логистике,
знание: Microsoft Office - обязательны, 1C бухгалтерия/предприятие,
программы мониторинга.

Условия:

Конкурентный уровень дохода. Уровень обсудим на собеседовании,
Формат работы в комфортабельном офисе с 9:00 до 18:00. Мы ценим баланс работы и личной жизни,
Расширенный социальный пакет: ДМС (после 6 месяцев), сотовая связь, наличие корпоративной столовой,
Поддержку и наставничество на период адаптации,
Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании,
Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны.