Кабельщик-спайщик/электромонтер связи (Ишимбай)

от 45 000 до 60 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Газпром трансгаз Уфа

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ишимбай 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Эксплуатация кабельных линий связи
Монтаж свинцовых и оптических муфт связи
Обслуживание оборудования под давлением
Измерения КЛС связи.

Требования:

Квалификация: среднее/среднее профессиональное/Высшее;
Удостоверение о прохождении обучения по профессии кабельщик-спайщик;
Условия:
Оформление строго по ТК РФ,
Официальная заработная плата 2 раза в месяц
График работы с 8:30 до 17:30
Компенсации, льготы и гарантии по коллективному договору в т.ч.:
- частичная компенсация расходов за содержание детей в детских садах;
- частичная компенсация работникам посещения фитнес-клубов;
- предоставление путевок в санатории по РФ (на работника и членов семьи);
возможность бесплатного посещения спортивных, концертных и праздничных мероприятий;
проезд до места работы и обратно на вахтовом автобусе предприятия;
медицинское обслуживание по программе ДМС;
повышение квалификации за счет средств работодателя;
возможность участия в различных спортивных и культурно-массовых мероприятиях.