Слесарь-ремонтник оборудования

до 120 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

«Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 55 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

103 000 ₽ — медиана, обычно 90 000–113 500 ₽

По 23 вакансиям «слесарь-ремонтник оборудования» в Санкт-Петербурге. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулирование сложного

оборудования;
выявление и устранение дефектов во время эксплуатации

оборудования и при проверке в процессе ремонта;
проводить слесарную обработку деталей и узлов.

Требования:

среднее профессиональное образование;
опыт работы слесарем-ремонтником не менее 2-х лет.

Условия:

График работы 3/3 (день).
Официальное оформление согласно ТК РФ.
Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек.
13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия).
Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра.
На территории предприятия работает сеть столовых.
Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей.
Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам.
Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия.
Корпоративные мероприятия, молодежный совет.
Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.