Руководитель отдела кадрового делопроизводства и аналитики
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
НЕВАТОМ - эксперт в сфере инженерной вентиляции с 23-летним опытом и федеральной сетью по России и СНГ.
Мы ищем руководителя, который возьмет на себя развитие функции кадрового делопроизводства: управление командой, выстраивание единых стандартов работы и развитие кадровых процессов.
Операционная база в отделе уже выстроена. Сейчас нам важно усилить управленческий и методологический контур: повышать качество процессов, развивать регламентацию, автоматизацию и единые подходы к работе КДП в рамках крупной производственной компании.
Эта роль подойдет кандидату, которому интересно не только сопровождать кадровые процессы, но и системно улучшать их, выстраивать понятную структуру работы и влиять на развитие функции.
Вам предстоит:
- организовывать работу отдела КДП: распределять задачи, контролировать сроки и качество исполнения;
- развивать методологию кадровых процессов: регламенты, инструкции, шаблоны документов и единые стандарты работы;
- сопровождать сложные кадровые кейсы и снижать кадрово-правовые риски;
- участвовать в развитии КЭДО и автоматизации кадровых процессов;
- проводить внутренний аудит кадрового делопроизводства и улучшать процессы;
- формировать аналитику по нагрузке команды, срокам обработки, качеству процессов и кадровым рискам;
- взаимодействовать с HR-командой, руководителями подразделений, юристами и смежными службами.
Для нас важно:
- опыт управления, координации или наставничества команды КДП;
- уверенное знание ТК РФ и практики его применения;
- опыт сопровождения сложных кадровых кейсов: увольнения, дисциплинарные процедуры, изменения условий труда, организационные изменения;
- опыт разработки и внедрения регламентов, инструкций и единых стандартов работы;
- опыт работы в крупных или структурно сложных компаниях;
- опыт работы с КЭДО и понимание автоматизации кадровых процессов;
- системный подход, инициативность и готовность развивать процессы;
- понимание судебной практики по трудовым спорам будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- работу в крупной федеральной производственной компании;
- официальное трудоустройство и полностью “белую” заработную плату;
- задачи, где можно влиять на процессы и развитие кадровой функции;
- участие в развитии КЭДО и стандартизации кадровых процессов;
- профессиональную команду и поддержку руководителя;
- возможности для профессионального и карьерного роста;
- график работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
- корпоративные мероприятия и спортивные активности для сотрудников.
Сегодня НЕВАТОМ — это 1200+ сотрудников, 27 представительств и производственные площадки в Новосибирске, Екатеринбурге и Самаре.
Если Вам близок системный подход, интересны кадровые процессы в масштабной компании и хочется влиять на развитие функции — будем рады познакомиться!