Оператор-кассир на АЗС "РОСНЕФТЬ"
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
На АЗС "РОСНЕФТЬ" требуются сотрудники:
Разные районы: Березовский, Емельяново, д. Старцево, с. Дрокино, ул. Пограничников, ул. Северное шоссе, ул. Ястынская, пр.Котельникова.
Обязанности:
- вежливое обслуживание клиентов АЗК, приобретающих нефтепродукты;
- содержание во время смены оборудования и помещения АЗК в чистоте и порядке;
- осуществление работы с первичной документацией, кассовой отчетностью;
- осуществление расчетно-кассовых операций с применением ККМ;
- ежемесячные отчеты о движении нефтепродуктов и денежных средств;
- четкое выполнение стандартов работы.
- Требования:
- образование не ниже общего среднего;
- доброжелательность; исполнительность, стрессоустойчивость, работоспособность;
- быстрая обучаемость дополнительным программам.
-
Условия:
- сменный режим работы;
- полный социальный пакет, согласно ТК РФ;
- санаторно-курортное лечение, путевки в детский лагерь;
-
компенсация горячего питания ежемесячно (дополнительно к з/п);
-
абонемент в ФЦ;
-
доплата за интенсивность работы;
-
возможна доставка служебным транспортом.