Руководитель отдела продаж B2B

Лемана ПРО

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Хабаровск 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 77 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Управление комплексными продажами ключевым клиентам;
Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;
Оценка и реализация потенциала территории охвата;
Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
Формирование, обучение и развитие команды;
Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

Требования:

Опыт работы на рынке B2B;
Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
Опыт ведения переговоров;
Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам).
Будет являться вашим преимуществом:
Знание строительного рынка.

Условия:

Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;
Оклад (по результатам собеседования);
Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
Транспортная премия;
ежемесячная премия 5% от оклада;
квартальной премии до 25% от квартального дохода.
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
-уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
-стильная форма, комната отдыха;
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например: детских летних путевок, ДМС для родственников.