Консультант-аналитик 1С ЗУП/ Документооборот (КЭДО)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В связи с развитием внутренних систем мы ищем консультанта-аналитика, который возьмёт на себя развитие конфигураций 1С:ЗУП и 1С:Документооборот, включая направление КЭДО.
Чем предстоит заниматься:
- Работа с бизнесом и процессами:
Прорабатывать бизнес-процессы совместно с заказчиками: описывать процессы «как есть» и проектировать «как должно быть»;
Выявлять и анализировать потребности бизнеса, формализовать требования;
Предлагать оптимальные варианты реализации на базе типового функционала 1С:ЗУП и 1С:Документооборот, включая КЭДО;
Консультировать пользователей по возможностям конфигураций.
- Настройка конфигураций:
Настраивать процессы в 1С:ЗУП и 1С:Документооборот штатными средствами;
Настраивать кадровый электронный документооборот (КЭДО): виды кадровых документов, маршруты согласования и подписания, шаблоны, права доступа;
Настраивать регламентированную отчётность, обмены и регламентные задания в рамках типового функционала.
- Постановка задач разработчику:
Определять, когда требуется доработка конфигурации, и обосновывать целесообразность;
Готовить технические задания и постановки задач для разработчиков
Сопровождать разработку;
Оценивать сроки.
- Тестирование:
Проводить функциональное тестирование реализованных доработок и настроек
Готовить тестовые сценарии и проверочные примеры;
Фиксировать ошибки и замечания, контролировать их устранение;
Организовывать приёмочное тестирование с бизнес-пользователями.
- Внедрение и запуск:
Планировать и проводить запуск функционала в промышленную эксплуатацию совместно с бизнес-пользователями;
Готовить пользовательские инструкции и регламенты;
Обучать и консультировать пользователей на этапе запуска;
Поддерживать пользователей в период стабилизации, разбирать возникающие вопросы и инциденты.
- Документирование:
Вести документацию по процессам и настройкам;
Описывать реализованные решения и порядок работы с ними.
Требования:
- Опыт работы с конфигурацией 1С:ЗУП (настройка функционала, консультирование пользователей, сопровождение)
- Знание методологии кадрового учёта: приём, перевод, увольнение, отпуска, кадровые документы, воинский учёт, штатное расписание и другие кадровые процессы
- Понимание принципов работы электронного документооборота и согласования документов
- Опыт проработки бизнес-процессов с заказчиком и подготовки технических заданий
- Опыт функционального тестирования и запуска функционала в промышленную эксплуатацию
Будет преимуществом:
- Опыт внедрения КЭДО на базе 1С:ЗУП
- Умение пользоваться консолью запросов (составление и разбор запросов)
- Навык беглого чтения кода конфигурации для понимания логики работы функционала
- Опыт работы с 1С:Документооборот
- Наличие сертификатов 1С:Профессионал / 1С:Специалист по ЗУП
Условия:
- заработная плата определяется по результатам собеседования;
- пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 18:30, либо с 9.00 до 17.30;
- оформление по ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока;
- отсутствие дресс-кода;