Руководитель отдела продаж В2В (мобильный)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Рассматриваем мобильных кандидатов, т.е. готовых переехать в любой ПФО, где представлены гипермаркеты Лемана ПРО.
Обязанности:
- Управление комплексными продажами ключевым клиентам
- Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж
- Оценка и реализация потенциала территории охвата
- Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса
- Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений
- Формирование, обучение и развитие команды
- Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками
Требования:
- Опыт работы в продажах
- Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных
- Опыт ведения переговоров
- Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам)
-
Готовность к релокации по региону
Будет являться вашим преимуществом:
- Знание строительного рынка
Условия:
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования)
- График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс
- Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов)
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
-транспортная компенсация
-ежемесячная премия 5% от оклада
-квартальной премии до 25% от квартального дохода
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
- Расширенный социальный пакет:
-Уютная столовая, кафе для сотрудников
-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
-Стильная форма, комната отдыха
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
-Материальная помощь в трудных ситуациях
-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий