Управляющий ресторана
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 25 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Управляющий ресторана: управляй атмосферой успеха!
Ищем не исполнителя. Ищем человека, который возьмёт проект в свои руки.
Мы запускаем ресторанный проект и ищем управляющего, готового взять на себя ответственность за его открытие, операционную работу и дальнейшее развитие.
На старте мы предоставляем пространство, ресурсы и полную свободу действий. Вам предстоит самостоятельно собрать команду, выстроить процессы, организовать бесперебойную работу ресторана и создать эффективную систему управления.
Мы не хотим ежедневно ставить вам задачи. Мы ставим цель и ожидаем результат.
Что будет в вашей зоне ответственности
запуск ресторана с нуля и формирование команды;
организация и контроль ежедневной работы;
выстраивание эффективных процессов и стандартов;
управление операционными и финансовыми показателями;
подбор, обучение и развитие сотрудников;
постановка задач команде и контроль результата;
тесная работа с шеф-поваром над кухней, продуктом и развитием проекта;
самостоятельное принятие решений и внедрение новых идей;
поиск точек роста, тестирование гипотез и постоянное развитие ресторана;
регулярная работа с собственником как с непосредственным руководителем.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который сам видит, что нужно сделать, а не ждёт указаний.
Вы видите проблему — ищете решение. Видите возможность — пробуете. Понимаете, что процесс можно улучшить — меняете его. Принимаете решения и готовы отвечать за их результат.
Нам важны самостоятельность, инициативность, системное мышление, предпринимательский подход и умение управлять людьми.
Если вам комфортно работать по принципу «скажите, что сделать — и я сделаю», эта позиция вам, скорее всего, не подойдёт.
Если же вы привыкли получать цель и самостоятельно определять, как её достичь, — нам по пути.
Что мы предлагаем
Возможность реально влиять на проект и создавать его практически с нуля. Без жёсткого сценария и постоянного микроменеджмента.
Вы получаете свободу принимать решения — и ответственность за результат.
Нам нужен не администратор, который поддерживает готовую систему, а управляющий, который эту систему создаст, возглавит и будет развивать её вместе с проектом.