Машинист экскаватора гусеничного
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Данная вакансия предполагает работу в Пушкино на объектах строительства дорог с графиком работы 20/10.
Обязанности:
- Управление экскаватором гусеничным, закрепленным за работником, а при необходимости (наличии) дополнительным оборудованием, установленным на экскаваторе.
- Удостоверение тракториста-машиниста категории Е, особая отметка "машинист экскаватора";
- Образование начальное профессиональное;
- Знание устройства, технических характеристик, принципа работы и обслуживания техники;
- Навык выполнения планировочных работ;
- Желателен навык работы с навесным оборудованием (преимущественно с планировочным ковшом).
- Высокие стандарты безопасности труда и строительной культуры производства;
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- График работы 20/10;
- Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный);
- Медицинское страхование (ДМС Бизнес после 3 лет работы);
- Медосмотр за счет компании;
- Предоставляется новая спецодежда (зимняя, летняя);
- На всех объектах строительства предлагается бесплатное питание;
- Покрытие части расходов за лечение в оздоровительном санатории и части стоимости путевок в детские лагеря для детей сотрудников после 2-х лет стажа на предприятии;
- Детские новогодние подарки.