Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
FIT SERVICE — международная сеть автосервисов №1 по версии Forbes. Наша управляющая компания — центр стратегии, технологий и развития всей сети. Именно здесь мы формируем сильную команду, которая управляет бизнесом.
Кого ищем?
Менеджера по подбору персонала для управляющей компании. Ты будешь закрывать разные вакансии — от уникальных специалистов до лидеров команд, общаться с заказчиками и обеспечивать качественный найм.
Что ты будешь делать :
- Комплектование штата УК и автосервисов: закрывать вакансии всех уровней (от линейного персонала до специалистов и руководителей) в сжатые сроки и с высоким качеством подбора.
- Взаимодействие с руководителями департаментов: проводить встречи, совместно определять критерии отбора и оптимальные каналы поиска, предлагать решения по закрытию сложных вакансий.
- Создание привлекательных вакансий: разрабатывать яркие, понятные и продающие тексты вакансий, которые выделяют компанию на рынке труда и привлекают лучших кандидатов.
- Работа с откликами и воронка подбора: обрабатывать входящие отклики, проводить телефонные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям, сопровождать кандидата на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу.
- Обеспечение высокого качества найма: следить за соответствием кандидатов корпоративной культуре и требованиям подразделений, минимизировать риски текучести на ранних этапах.
Что ждём от тебя:
- Опыт в подборе персонала от 2 лет: ты закрывал разные позиции — от специалистов до руководителей.
- Навыки ведения переговоров: уверенно общаешься с кандидатами и заказчиками, умеешь договариваться и снимать возражения, грамотно формулировать требования и ожидания.
- Самостоятельность и ориентация на результат: доводишь задачи до финального результата без напоминаний, самостоятельно контролируешь сроки и качество.
- Умеешь работать с разными каналами поиска.
- Несешь ответственность за качество найма и соблюдение сроков.
Что мы предлагаем:
- Оклад + KPI (бонус за каждую закрытую вакансию).
- Бюджет 1 250 000 ₽/мес. на продвижение вакансий + поддержка HR маркетинга.
- Обучение и развитие: корпоративный университет, курсы, конференции, наставничество.
- ДМС для вас, чтобы не переживать о бытовых вопросах и сфокусироваться на работе.
- Работа в федеральной компании с международным присутствием: реальный вклад в развитие сети.
- Уютный офис с верандой и продуманной зоной отдыха — чтобы восстанавливать силы между задачами.
- Бонус 15 000 ₽ за каждого успешно трудоустроенного кандидата, которого вы порекомендуете.
Это шанс не просто подбирать людей, а собирать сильную команду и двигать сеть вперёд. Готовы? Жмите “Откликнуться”.