Менеджер по развитию партнёрской программы
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 24 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Жизнивек — производитель и продавец БАД. Продажи идут через маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), B2B-канал (аптечные сети, клиники) и собственный сайт.
Мы ищем самостоятельного и системного Менеджера по развитию партнерской программы, который возьмет под полное управление и масштабирование наше партнерское направление.
Чем предстоит заниматься:
-
Операционное управление партнёрской программой: работа с действующей базой из 296 партнёров, сопровождение новых регистраций.
-
Устранение процессных барьеров: сокращение пути партнёра от продажи до выплаты — работа с сервисом Jump.Finance, документооборотом (ЭДО/акты), взаимодействие с бухгалтерией.
-
Постановка задач на доработку сайта и интеграций совместно с IT/подрядчиком, контроль сроков реализации.
-
Реактивация существующей базы партнёров: сегментация, коммуникация, возврат к активности.
-
Выстраивание схемы работы с юридическими лицами (ООО) для подключения B2B-канала к программе.
-
Реализация стратегии масштабирования: партнёрские материалы, работа с блогерами и новыми сегментами партнёров, включая медицинский — с учётом юридических ограничений на работу с врачами, фармацевтами, клиниками и аптечными организациями.
-
Регулярная отчётность руководителю по показателям программы: число активных партнёров, конверсия, суммы выплат, узкие места.
Что мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы на аналогичной должности — управление партнёрской, реферальной или affiliate-программой (либо программой лояльности/партнёрских продаж).
-
Понимание механики партнёрских/реферальных программ и опыт работы с сервисами документооборота и выплат (Jump.Finance, ЭДО или аналогичные).
-
Опыт выстраивания и оптимизации процессов — умение находить и устранять операционные узкие места, а не только генерировать идеи.
-
Уверенное владение Excel/аналитикой: отчётность по конверсии, активности партнёров, выплатам.
-
Опыт работы с ИП и самозанятыми (договоры, акты, налоговые нюансы) — как плюс, опыт подключения юридических лиц (B2B).
-
Навыки постановки задач IT/подрядчикам и контроля сроков доработок.
-
Самостоятельность: роль подразумевает единоличное владение направлением с прямым подчинением руководителю.
Что мы предлагаем:
- конкурентную "белую" заработную плату, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (готовы выслушать ваши ожидания);
- минимум бюрократии, прямое подчинение и быстрая синхронизация с операционным директором;
- возможность реализовать масштабный кейс в регулируемой и высокодоходной нише;
- дружелюбную атмосферу, команду, в которой ценят инициативу, ответственность и результат;
- корпоративные скидки на товары компании;
- современный офис, комфортные условия труда.