Водитель самосвала (MAN TGS) 5 разряда

от 241 460 до 241 460 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

Самотлортранс

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Нижневартовск 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 34 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

213 750 ₽ — медиана, обычно 180 000–216 500 ₽

По 14 вакансиям «водитель самосвала» в городе Нижневартовск. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

На месторождения Красноярского края (Тагульское, Лодочное) требуется водитель самосвала 5 разряда (MAN TGS).

Требования:

Опыт работы от 3-х лет;
Наличие удостоверения категории "С";

Условия:

Официальное оформление по ТК РФ;
График работы вахтовым методом 50дн./50дн. (Заработная плата указана за месяц работы (до вычета НДФЛ);
Проживание за счет компании (в передвижных вагонах–домах. В городке имеется вагон-столовая, вагон-баня и медпункт. Обеспечение постельным бельем);
Предоставляется спецодежда;
Проезд за счет компании (ж/д);
ПИТАНИЕ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ;
Оплату больничных листов;
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
Различные корпоративные программы для сотрудников;
Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;