Менеджер по персоналу/HR-менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
2ГИС — международная технологическая компания, которая разрабатывает сервисы для комфортной жизни в городе.
Главный продукт компании — городской информационный сервис 2ГИС, объединяющий справочник организаций и точную карту города.
Мы ищем сотрудника в нашу Команду для решения задач в направлении Персонал.
HR, в нашем понимании, это создатель сильной и эффективной команды, развивающий корпоративную среду и влияющий на результат Компании через Персонал.
Наши потребности:
- Осуществлять весь цикл поиска и отбора сотрудников в нашу Команду
- Решать задачу по увеличению потока кандидатов и повышению эффективности воронки подбора
- Обеспечивать социальную адаптацию новых сотрудников Компании
- Поддерживать корпоративную культуру:
- своевременно реагировать на изменение атмосферы в команде
- участвовать в разрешении сложных ситуаций
- организовывать командообразующие мероприятия
- Решать задачи по продвижению положительного HR-бренда
- Участвовать в проектах Департамента Персонала на региональном уровне
От Вас мы ждем:
- Огромное желание работать и развиваться в сфере HR, любовь к тому, что вы делаете
- Успешный опыт в рекрутменте, адаптации и мотивации персонала
- Понимание роли Корпоративной культуры Компании
- Убедительность в общении
- Партнерскую позицию
- Гибкость и инициативность
Мы Вам предлагаем:
- Возможность решать интересные задачи и профессионально расти вместе с Компанией и Командой
- Обучение от Учебного Центра Компании
- Стабильная ЗП (Оклад + ежемесячная премия)
- Насыщенную корпоративную жизнь в молодой команде
- Благоприятные условия труда (комфортный офис в центре, техника для работы, чай/кофе, оборудованные кухни,фирменная сувенирная продукция и т.д.)