Директор по персоналу (HRD)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Крупное горнодобывающее промышленное предприятие с полным циклом производства приглашает Директора по персоналу для развития HR-функции и обеспечения производства квалифицированными кадрами.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособный уровень дохода в виде чистого оклада.
- Оформление по ТК РФ с 1‑го дня бессрочным ТД.
- График 5/2, 08:00-17:00.
- Релокационный пакет.
Задачи:
- Выстраивание и развитие HR-процессов на предприятии.
- Управление подбором: рабочие специальности, ИТР, линейный и средний менеджмент.
- Руководство ОТиЗ: ФОТ, нормирование труда, тарифные и сдельные системы оплаты.
- Оптимизация затрат на персонал.
- Управление КДП, обучением и развитием, учебным центром.
- Разработка систем адаптации и мотивации.
- Автоматизация HR-процессов и развитие корпоративной культуры.
- Взаимодействие с профсоюзами, руководителями и собственниками.
- Контроль АХО и жилого фонда.
Будет интересен кандидат, у которого есть:
- Опыт от 3 лет на промышленном/горнодобывающем предприятии в роли HRD, заместителя директора по персоналу или руководителя HR-функции с ОТиЗ.
- Опыт работы с ФОТ, нормированием, тарифной и сдельной оплатой труда.
- Глубокое знание ТК РФ.
- Высшее образование в сфере управления и менеджмента.
- Сильные управленческие и переговорные навыки.
Ждем ваших резюме и надеемся на дальнейшее сотрудничество!