Специалист по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! 👋 Мы — «Ёбидоёби», международная сеть доставки суши и роллов. За 7 лет мы захватили 119 городов и не планируем останавливаться! 🍣🚀
Наша сеть растет каждый день, а значит, нам постоянно нужны крутые люди, которые горят своим делом. И чтобы находить таких людей, нам нужен Специалист по подбору персонала.
Кого мы ищем? Ты тот самый человек, который не выгорает от общения, а кайфует от него? При этом у тебя аналитический склад ума, ты любишь погружаться в детали, считать воронки и видеть всю картину целиком? Если ты умеешь сочетать эмпатию к людям и любовь к цифрам — тебе точно к нам!
Что нужно будет делать:
- Быть главным охотником за талантами: подбирать как линейный персонал, так и менеджерский состав.
- Быть везде: размещать вакансии на работных сайтах, искать нестандартные источники, активно работать в соцсетях и мессенджерах.
- Работать с базой: откликаться, искать кандидатов по холодной базе и писать первым.
- Проводить скрининг: делать телефонные интервью, чувствовать кандидата и понимать, наш ли это человек.
- Быть на связи: назначать собеседования с руководителями и «доводить» кандидата до выхода на работу.
- Любить порядок: вести воронку в CRM-системе и готовить еженедельную отчетность.
- Держать руку на пульсе: анализировать рынок заработных плат, чтобы мы всегда были привлекательным работодателем.
- Быть частью HR-команды: участвовать в проектах по адаптации, прокачивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
Что для нас важно:
- Опыт работы в HR или в сфере общепита будет огромным плюсом. Но! Если ты крут в продажах или клиентском сервисе и хочешь попробовать себя в HR — мы с радостью рассмотрим твой отклик.
- Умение работать в высоком темпе и не теряться, когда задач много.
- Самостоятельность: тебе не нужен микроменеджмент, ты сам видишь, что нужно сделать.
- Гибкость, инициативность и готовность предлагать новые идеи.
Что мы предлагаем:
- Зарплата: 70 000 рублей (стабильно, прозрачно и вовремя).
- Комфортный офис по адресу Репина, 42 — будем рады видеть тебя в гостях!
- График 5/2 с гибким началом дня: хочешь — начинай в 9:00 (и заканчивай в 18:00), хочешь — в 10:00 (и заканчивай в 19:00).
- Возможности: прозрачный профессиональный и карьерный рост внутри компании.
- Атмосферу: драйвовую команду, где ценят идеи и поддерживают инициативы.
- И, конечно, вкусные бонусы от нашей кухни 😉
Если ты узнал себя в этом описании — скорее откликайся! Давай знакомиться и делать самую вкусную доставку еще круче. 🍱