Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания 99 баллов — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ по всей России. Сейчас компания входит в холдинг «Просвещение».
Ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор сотрудников под регулярную потребность бизнеса.
Что предстоит делать
Основной блок — массовый подбор менеджеров онлайн-продаж, которые работают с клиентами преимущественно в переписке и сопровождают их до покупки.
В среднем необходимо закрывать 10–15 позиций в месяц.
Также в зоне ответственности:
• поиск и подбор преподавателей;
• оформление взаимодействия с самозанятыми;
• контроль выхода, адаптация и прохождения испытательного срока новичков;
• взаимодействие с руководителями по заявкам на подбор.
• обеспечение офиса (канцтовары, вода, порядок)
Кого ищем
Нам нужен рекрутер, который умеет работать в темпе и с объёмом, не теряет кандидатов и понимает, что подбор — это не просто «найти человека», а довести его до выхода и закрепления в компании.
Будет преимуществом, если вы применяете оценку кандидатов по компетенциям.
А также опыт:
• массового подбора;
• подбора менеджеров по продажам;
• удалённого подбора;
• работы с преподавателями или специалистами онлайн-образования.
Условия
• Удалённая работа.
• Важно, чтобы вы были в Казани — периодически будем встречаться лично (2-3 раза в неделю).
• Доход: фиксированная часть и до 40 000 ₽ — переменная часть за результат.
(Переменная часть зависит от двух показателей: укомплектованности вакансий и удержания сотрудников на испытательном сроке).
• Стабильный объём вакансий и понятная зона ответственности.
• Работа в крупной образовательной компании, входящей в группу «Просвещение».
Откликайтесь, если вы любите не просто закрывать вакансии, а видеть результат своей работы в укомплектованной команде.