Менеджер по подбору и координации рабочих
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В связи с расширением объектов ищем менеджера, который будет координировать рабочих, взаимодействовать с прорабами и контролировать выходы людей на объекты.
Чем предстоит заниматься:
-
Обзвон базы рабочих: уточнение специализации, свободных дат, готовности выйти на объект.
-
Направление рабочим актуального прайса и объяснение условий по объектам.
-
Закрытие заявок прорабов: подбор людей под конкретный объект и вид работ.
-
Согласование выхода, ставки, времени и места.
-
Контроль явки рабочих на объект.
-
Координация перемещения рабочих с одного объекта на другой, чтобы не было простоев.
-
Взаимодействие с прорабами: замена, перенос, дисциплина, потребность в людях.
-
Ведение базы рабочих: статусы, явки, отказы, замены, комментарии.
-
Ведение отчётности по закрытым заявкам и выходам.
Требования:
-
Опыт обзвона, массового подбора, диспетчеризации или координации персонала.
-
Желательно опыт в строительстве, отделке, ремонте, монтаже или рабочем персонале.
Условия: -
Удалённая работа
-
график 5/2
-
бонусы за закрытые заявки, срочные выходы и переходы рабочих между объектами. Чем больше объектов закрыли — тем выше доход.
-
Обучение и наставник на старте: покажем, как работать с базой, прайсом, прорабами и перемещением рабочих.
-
Быстрый рост: через 3–6 месяцев при хороших результатах — старший координатор или руководитель направления с пересмотром дохода.