Директор по персоналу (HRD)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! Мы - Ak Bars Digital, дочерняя IT компания Ак Барс Банка. С 2016 года создаём цифровые продукты в сфере финтеха, а сегодня в нашей команде уже более 450 сотрудников. Сейчас мы ищем HRD, который возглавит HR-функцию, будет развивать её в соответствии с задачами бизнеса, работать в тесной связке с руководством и обеспечивать эффективное взаимодействие между бизнесом и сотрудниками.
Что предстоит делать:
- Управлять HR-командой и обеспечивать стабильную работу HR-функции.
- Поддерживать и развивать HR-процессы в соответствии с вектором развития головной компании.
- Реализовывать HR-решения и изменения, принятые на уровне руководства и головной компании.
- Развивать процессы адаптации, мотивации, обучения и развития сотрудников.
- Быть связующим звеном между руководством и сотрудниками: обеспечивать качественную коммуникацию решений и собирать обратную связь от команды.
- Управлять сложными коммуникациями и конфликтными ситуациями.
- Формировать и контролировать HR-бюджет.
- Развивать HR-бренд и внутренние коммуникации.
- Предлагать HR инициативы и реализовывать их в кросс-функциональных командах.
- Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии.
- Релевантный опыт в роли HRD/HRBP от 5+ лет в ИТ-компаниях;
- Опыт управления HR-командой.
- Опыт развития и оптимизации HR-процессов.
- Опыт построения корпоративной культуры, направленной на повышение эффективности производства.
- Умение работать с руководителями в ситуации разных интересов и позиций.
- Сильные коммуникативные навыки и опыт разрешения конфликтных ситуаций.
- Умение отстаивать профессиональную позицию и при этом качественно реализовывать принятые управленческие решения.
- Эмпатия, уважительное отношение к сотрудникам и способность сохранять доверие команды.
- Знание трудового законодательства РФ.