Руководитель группы подбора персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! Я Лилия, координирую направление подбора в ГК «Раздолье».
«Раздолье» - компания с 25-летней историей и большими амбициями. Мы входим в ТОП-10 партнёров 1С, имеем статус «Центр ERP». Наши проекты 10 раз становились победителями «1С: Проект года». У нас много разных направлений, поэтому и подбор — это не про однотипные вакансии.
Здесь всегда есть кого искать и чему учиться.
Мы растём, развиваем новые направления и усиливаем команды — поэтому я ищу сильного РГП, который станет моим партнёром в развитии подбора.
Не просто контролировать рекрутеров, а влиять, предлагать, менять и самому быть в игре.
Что мы ждём от вас:
- Управлять и развивать команду;
- Распределять вакансии, контролировать сроки и качество;
- Лично закрывать руководителей, директоров, руководителей продаж, ключевых экспертов и других дефицитных специалистов
- Работать с руководителями бизнеса от формирования профиля до выхода кандидата;
- Развивать Head Hunting, воронку и аналитику подбора;
- Работать в Huntflow и искать новые каналы привлечения.
Кого мы ищем:
- 3-5+ лет в рекрутменте;
- опыт в IT / 1С-Франчайзи
- Опыт личного закрытия руководителей и сложных специалистов;
- Глубокое интервью и качественная оценка кандидатов;
- Понимание метрик и воронки подбора;
- Умение быть партнёром для бизнеса.
Отдельно будем рады опыту маркетинга в рекрутменте и практического использования ИИ для поиска, оценки и автоматизации работы.
Что предлагаем:
- Достойный оклад + бонус за командный результат + бонус за лично закрытые вакансии.
- Официальное трудоустройство;
- 5/2, 9:00-18:00;
- Офис / гибрид - обсуждается;
- Ежегодный Чек-ап для сотрудников;
- Прямое взаимодействие с руководителями бизнеса и собственником;
- Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать свои идеи.
Почему стоит познакомиться
Если вам уже тесно в роли рекрутера, но не хочется полностью уходить от самого подбора, здесь можно сочетать управление, сложный поиск и развитие процессов.
Мне нужен не просто руководитель, а сильный партнёр, с которым мы вместе будем развивать подбор.
Если вам близок такой формат — буду рада познакомиться.