Специалист группы телемаркетинга
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Чем предстоит заниматься:
-
Консультирование клиентов (физических лиц) о продуктах и услугах Фонда;
-
Совершение исходящих звонков действующим клиентам;
-
Соблюдение установленных показателей качества предоставляемых услуг;
-
Отражение корректной информации о проведенных коммуникациях в информационной системе;
-
Вовлечение клиентов в активное использование сервисов.
Наши пожелания к кандидату:
- Грамотная речь, четкая дикция и вежливое общение;
- Ответственность;
- Коммуникабельность;
- Дисциплинированность;
- Нацеленность на результат;
- Умение работать в команде;
- Владение ПК на уровне пользователя;
- Опыт работы в колл-центре приветствуется.
Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком, Яндекс.
Мы предлагаем:
- Стабильный и прозрачный доход;
- Возможность влиять на свой заработок: оклад + квартальная премия + годовая премия;
- Возможность выстаивать удобный график работы: 2/2, 5/2;
- Возможность работать удаленно;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Забота о здоровье: расширенный ДМС;
- Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
- Возможность карьерного роста;
- Обучение за счет компании и при поддержке работодателя;
- Корпоративные скидки от компаний-партнеров.