Инженер ПТО
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Работа вахтовым методом (2/1)
- Оформление исполнительной документации, подтверждение форм КС-2, КС-6
- Возможен удаленный формат работы, введение и оформление исполнительной документации по строительным объектам в соответствии проектной, рабочей и нормативной документацией;
- Взаимодействие с заказчиками, подрядчиками и контролирующими органами по вопросам ПТО;
- Формирование комплекта документов для сдачи объектов в архив в электронном виде;
- Уверенное владение ПК, знание специализированных программ приветствуется (AutoCAD, Excel, 1C, CIS)
Требования:
- Опыт работы от 1 года на объектах нефтегазовой отрасли
- AutoCAD, знание офисных программ.
Условия:
- Своевременная заработная плата два раза в месяц, по итогам собеседования.
- Материальная помощь на юбилей, бракосочетание, рождение детей и т.д
- Оплата периодических медицинских осмотров
- Приобретение билетов
- Предоставление жилья
- Питание в столовой (или выплата компенсации)
- Предоставление сезонной спецодежды
- Подарки на Новый Год детям сотрудников
- Молодой дружный коллектив
- Желание развиваться в работе, обучаемость, коммуникабельность.