Руководитель отдела по подбору персонала (офис)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы - крупнейшая сеть сервисных центров по ремонту компьютерной и бытовой техники!
У нас стабильная компания с многолетним опытом и сейчас наша отрасль только наращивает обороты, тем самым обеспечивая уверенность в завтрашнем дне для всех наших сотрудников!
И сейчас мы ищем Руководителя отдела персонала, который может структурировать и систематизировать все HR процессы (уже реализовано на 70%).
Если Вы понимаете, насколько HR процессы важны для бизнеса, влияют на его прибыль и умеете ими управлять, то эта вакансия точно для Вас!
Какие основные задачи стоят на данный момент:
- Контроль и развитие работы отдела подбора персонала
- Систематизация и ведение HR аналитики
- Стратегическое планирование подбора кадров
- Анализ рынка труда и улучшение воронки по подбору
- Разработка политики удержания сотрудников.
- Контроль расходов на подбор персонала и подсчет стоимости найма
- Самостоятельный подбор ТОП-специалистов
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ.
- Участие в разработке и реализации корпоративной культуры компании.
Вы нам подходите, если у Вас есть:
- Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет;
- Успешный опыт закрытия вакансий отдела продаж и массовых позиций
- Опыт работы с цифрами, воронками и CRM системами
- Опыт в разработке и организации различных HR-проектов, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация);
- Аналитический склад ума, при этом умение нестандартно мыслить
Мы предлагаем:
- Достойный доход (от 150 тыс.руб) + KPI;
- Испытательный срок до 3-х месяцев с возможностью досрочного завершения;
- Оплачиваемый отпуск и больничные;
- Работаем без бюрократии в команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте компании и решении задач бизнеса;
- Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. Мы против жесткого контроля и ждем коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности.
Если Вам интересна наша вакансия — непременно ждем отклика и сопроводительного письма, в котором Вы сможете указать в 2-3 пунктах, почему Ваш опыт подходит нам и Ваши зарплатные ожидания и будьте готовы выполнить тестовое задание! 🙂