Менеджер-наставник

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 60 000 ₽

Добрянка

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Новосибирск 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Мы ищем клиентоориентированных, с активной жизненной позицией, инициативных и коммуникабельных! Ваше желание будет поддержано профессиональным обучением в компании!

Если:

Вы любите и готовы делиться знаниями. Можете повторять одно и тоже несколько раз, пока Вас не поймут.
Вы готовы к личной ответственности за организацию обучения продавцов и качество их подготовки.
Вы заряжаете энергией и оптимизмом, любите свою профессию и умеете вовлекать в нее других!
Вы готовы на своем примере показать, что значит работать на результат!

Что Вы будете делать:

Учить сотрудников Торгового зала высоким стандартам обслуживания покупателей;
Поддерживать высокий уровень сервиса в магазине;
Проводить обучение и адаптацию новых сотрудников на рабочем месте и дистанционно;
Контролировать прохождение стажировки и наставничество персонала;
Разрабатывать и совершенствовать методический материал;
Участвовать в мероприятиях, которые проводятся в магазине (праздники, мастер- классы, дегустации и т.д).

Нам важны такие качества, как:

Умение общаться, слушать и слышать;
Высокий уровень самоорганизации;
Способность и желание обучаться;
Требовательность к людям;
Творческий подход к решению задач;
Желателен опыт в сфере розничной торговли продуктами питания, в сфере образования, обслуживания или обучения персонала.

Что мы предлагаем :