Старший специалист по подбору персонала (со знанием китайского языка) в Золотое Яблоко
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! Меня зовут Елена, и я HR-директор компании Золотое Яблоко!
Для меня важно, чтобы каждый сотрудник Золотого Яблока приходил на работу с удовольствием, чтобы ему было интересно и драйвово, чтобы рядом были классные коллеги и грамотный руководитель.
Роль HR в Золотом Яблоке — забота о людях. Это то, что каждый из 150 сотрудников департамента в России, Казахстане, Беларуси, ОАЭ и Катаре держит в фокусе внимания каждый день.
Мы ищем в нашу команду Старшего специалиста по подбору персонала, который любит интересные, сложные, новые задачи, горит желанием развиваться, кому хочется больше, чем у него есть сейчас, на кого я и мои коллеги сможем рассчитывать.
Ты будешь работать в Отделе подбора персонала.
В отделе подбора персонала сотрудники осуществляют поиск и подбор персонала, помогают руководителям провести собеседование, сопровождают новых сотрудников в период адаптации.
Что нужно делать:
- Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии, во всех источниках
- Приглашение кандидатов на собеседования
- Выполнение плана по приглашенным кандидатам
- Ведение отчетности о проделанной работе
Что ждём от кандидата:
- Свободное владение английским языком, китайский язык - как преимущество
- Имеешь опыт работы в сфере рекрутмента
- Обладаешь грамотной речью и любишь общаться
- Умеешь работать в режиме многозадачности
- Ориентирован(а) на результат, обладаешь гибким мышлением
- Быстро учишься новому
Почему с нами хорошо:
- Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство, мы за прозрачность и честность
- График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день. С возможностью работать в гибридном формате работы
- У нас активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
- Мы предлагаем помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
- ДМС со стоматологией, потому что мы заботимся о твоем здоровье
- Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
- Частичная компенсация питания при работе из офиса
- Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база нашей культуры
- Компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы ты рос вместе с компанией
- Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду. Мы уважаем твою индивидуальность
Делай то, что любишь, вместе с сильным международным брендом!