Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- подбор резюме кандидатов согласно критериям заказчика;
- передача резюме менеджеру по подбору персонала;
- первичный контакт в формате телефонного интервью.
- грамотная речь;
- активная жизненная позиция;
- готовность общаться с людьми по телефону вежливо и в позитивном формате.
- рассматриваем кандидатов без опыта в сфере подбора, но с желанием развиваться в этом направлении;
- обучение работе в CRM-программах;
- стабильные выплаты заработной платы;
- перспектива карьерного роста.
Образование по специальности "Управление персонала, Психология, Торговое дело, Менеджмент" будет вашим преимуществом.
При отклике на данную позицию, напишите пару строк в сопроводительном письме о том, что характеризует вас как активного человека.