Специалист по кадровому делопроизводству
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы — современная компания, где ценят профессионализм, системность и инициативность. Стремимся к устойчивому развитию и создаём надёжную основу для роста бизнеса.
Сейчас мы в поисках специалиста по кадровому делопроизводству — человека, который станет ключевым звеном в поддержании порядка кадрового учёта и поможет нам выстроить ещё более эффективные процессы работы с персоналом.
Обязанности:
— ведение полного цикла кадрового делопроизводства (штатная численность 250 человек), включая миграционный учет (~10% от общей численности)
— отчетность в СФР, МВД
— составление, ведение и контроль графика отпусков
— все виды больничных листов
— ведение учета табеля рабочего времени
— ведение штатного расписания
— ведение трудовых книжек, ЭТК, личных дел сотрудников, сбор персональной информации
— ведение журналов по организации
— создание электронных копий документов, формирование базы данных электронных документов, архив
— участие в разработке внутренних положений, приказов, других организационно-правовых документов, согласно изменениям ТК РФ
— ответы на обращения, вопросы сотрудников, оформление справок и т.д
— оформлении документов на обучение сотрудников, ведение реестра удостоверений
— работа с персональными данными + реестр Роскомнадзора
— HR (поиск и подбор персонала)
— охрана труда (работа с аутсорсингом), организация медосмотров
— мониторинг на сайте Роструда о возможных проверках (отслеживание категории риска компании)
— ведение таблиц по сотрудникам
— выполнение дополнительный поручений руководства
Требования- образование высшее, среднее профессиональное
- опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет
- хорошее знание кадрового учета и трудового законодательства РФ
- уверенный пользователь ПК (1С: 8.3, Word, Excel)
- опыт ведения миграционного учета в организации (будет преимуществом)
- иметь представление о ведении охраны труда
Условия
-
официальное трудоустройство
-
стабильная зарплата: на испытательный срок 80 000 рублей в месяц, после – 100 000 рублей
-
по результатам работы, срок испытания может быть сокращен
-
возможность карьерного роста и самореализации
Присоединяйтесь — будем рады видеть вас в нашей команде!