Водитель легкового автомобиля

от 90 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Газпром подземремонт Уренгой

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Новый Уренгой 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 30 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

управлять легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенных к категориям транспортных средств В,С,Д,Е;
управлять автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами;
оформлять путевые документы;
проверять техническое состояние и принимать автомобиль перед выездом на линию;
подавать автомобиль под погрузку, а так же контролировать разгрузку и погрузку, размещение груза и его крепление;
поддерживать свой уровень квалификации, в том числе режимом труда-отдыха, корректным поведением за рулем.

Требования:

опыт работы в качестве водителя не менее 1 года;
водительское удостоверение кат. В,С,Д,Е,

Условия:

оформление по ТК РФ;;
место работы: г. Новый Уренгой;
дополнительные социальные льготы и гарантии, в соответствии с Коллективным договором; ежегодная материальная помощь к отпуску (в размере 1 среднемесячной заработной платы); вознаграждение по итогам работы за год: премии к праздничным дням, юбилейным датам; предоставление увеличенной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.