Директор гипермаркета (стажёр)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы с плавающими сменами: c 7:00 до 16:00, с 10:00 до 19:00, с 13:00 до 22:00 (5/2 (по 8 часов)), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода оговаривается по итогам собеседования (до вычета налогов):
- фиксированный оклад;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- возможность подработки внутри компании;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Чем предстоит заниматься:
- Операционно-стратегическое управление бизнесом гипермаркета в условиях конкурентной среды;
- Обеспечение бесперебойной работы и улучшение бизнес-процессов гипермаркета;
- Поиск, разработка и реализация новых возможностей для роста ключевых показателей;
- Обеспечение качественного сервиса и улучшение клиентского пути в различных каналах продаж;
- Формирование, обучение и развитие команды гипермаркета;
- Взаимодействие с другими подразделениями компании и участие в проектах по развитию бизнеса на уровне страны.
Что мы ожидаем:
- Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 3-х лет;
- Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, ориентация на бизнес-результат;
- Понимание специфики работы разных каналов продаж: физические лица, юридические лица и e-commerce;
- Гибкость к изменениям, готовность привносить новые идеи в продвижение бизнеса.