Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
НьюБизнесЛайн - комплексное сопровождение бэк-функций Компаний в нефтегазовой, энергетической, атомной и строительной сферах.
Мы являемся единственным центром подбора, обеспечивающий своевременный набор сотрудников в Компании нефтегазовой, энергетической, атомной и строительной сферах. Мы формируем команды высококвалифицированных специалистов, находим таланты и помогаем им стать частью бизнеса с возможностью построить свою карьеру с нуля.
Мы ищем себе в команду Менеджера по подбору персонала. Тебе предстоит работать в полном цикле подбора: от снятия заявки у заказчика до сопровождения сотрудника на испытательном сроке.
В твоем портфеле будет до 10 вакансий разного профиля: от бэк-офиса до технических специалистов, а сложность позиций зависит от твоего опыта.
Мы ищем проактивного сотрудника, который готов быстро расти и развиваться. Не боится применять предыдущий опыт и может на основании ранее полученного опыта работать с сложными заказчиками.
Обязанности:
- Полный цикл подбора: от снятия заявки до сопровождения адаптации сотрудника (в работе до 10 вакансий);
- Активный точечный поиск кандидатов: бэк-офис, технические специалисты;
- Составление текста и самостоятельное размещение вакансий на сайтах по поиску работы;
- Проведение очных, телефонных, онлайн интервью, тестовых заданий с кандидатами;
- Ведение базы кандидатов в СберПодбор;
- Мониторинг и аналитика рынка труда;
- Выполнение поручений руководителя.
Требования:
- Опыт в подборе от 1 года с сложными вакансиями;
- Опыт выстраивания коммуникации с сложными заказчиками;
- Опыт ведения базы данных по подбору;
- Нацеленность на результат, коммуникабельность, позитивное отношение к жизни, умение работать в высоком темпе;
- Желание оперативно погружаться в незнакомую деятельность/область;
- Желание развиваться в подборе персонала.
- Будет плюсом образование или курсы по управлению персоналом/ психология.
Условия:
- Оформление в соответствии по ТК РФ с первого дня;
- Заработная плата "белая", обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
- Доход состоит: оклад + ежеквартальная премия по выполнению KPI – план подбора, сроки, качество;
- График работы: 5/2 ( с 8.00-17.00 либо с 9.00-18.00);
- После испытательного срока гибрид, (зависит от очных встреч);
- Дополнительные: ДМС через 3 месяца работы, компенсация проезда, поддержка психолога, кафетерий льгот;
- Локация: метро Бауманская, пешая доступность порядка 15 минут от метро.
Присоединяйся к нашей команде!