Генеральный директор филиала (г. Астрахань)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 18 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Требования:
• высшее образование;
• успешный опыт работы от 3 лет в сфере FMCG на руководящих должностях (директор, руководитель коммерческого подразделения);
• опыт управления командой (прямые продажи в форматах VanSelling, PreSelling);
• знание процессов складской логистики, инвентаризации, бюджетирования, финансовой отчетности;
• умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• готовность к переезду в рамках карьерного роста (по РФ).
Обязанности:
• оперативное управление деятельностью обособленного подразделения;
• контроль и анализ состояния регионального рынка;
• организация работы, направленной на увеличение объемов продаж продукции компании, расширение рынка сбыта;
• выполнение планов по продажам и дистрибуции;
• организация и контроль административно
• хозяйственной деятельности;
• организация и контроль финансовой деятельности;
• организация и контроль взаимодействия с внешними организациями;
• формирование и развитие команды.
Условия:
• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• корпоративный автомобиль;
• компенсация мобильной связи;
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• возможность участия в мотивационных программах;
• программа адаптации на испытательном сроке, дальнейшее регулярное корпоративное обучение;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.