Главный специалист по обучению

до 108 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Т Плюс

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Самара 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Главный специалист (обучение)

ПАО «Т Плюс» – крупный частный энергетический холдинг.

ООО "ИТ Плюс" оказывает услуги по проектированию, разработке, настройке, интеграции, внедрению, сопровождению программного обеспечения и информационных систем для ключевых бизнес-процессов компании.

Мы объявляем конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБУЧЕНИЮ в Управление по работе с персоналом.

Вам предстоит:

Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока
Составление годового плана обучения сотрудников ИТ, оперативный контроль за фактом и качеством его исполнения
Организационное сопровождение процессов внутрикорпоративного обучения, тестирования и оценки персонала; ведение базы данных обучения
Проведение специализированного ИТ-модуля в рамках общекорпоративного welcome-тренинга для новых сотрудников
Организация и координация программ целевого обучения в интересах ИТ-блока
Формирование профилей должностей и матриц ИТ-компетенций
Проектирование и выстраивание карьерных траекторий внутри ИТ-блока
Формирование пула кадрового резерва (оценка, отбор, зачисление)
Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для резервистов и контроль их исполнения
Организация и проведение ежегодных исследований уровня вовлеченности (eNPS / Engagement Rate) сотрудников ИТ-блока
Анализ результатов опросов, разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала
Организация регулярных информационных встреч внутри ИТ блока; написание, редактура и публикация ИТ-новостей на корпоративном портале
Обеспечение участия ИТ-команды в общекорпоративных мероприятиях
Привлечение молодых специалистов, организация ИТ-мероприятий

Мы ожидаем от Вас:

Высшее образование (HR, психология, социология, менеджмент или ИТ)
Опыт работы в сфере L&D(T&D), управления талантами (Talent Management), внутренних коммуникаций или в роли HRBP от 3-х лет
Опыт работы в ИТ-компаниях, или крупных ИТ-департаментах крупных холдингов обязателен
Принципы и подходы к моделированию профилей должностей, матриц компетенций и формированию карьерных треков
Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей, грейдов и технологических стеков
Желательно знание современных методологий оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центры, KPI, OKR)
Знание требований Минцифры РФ к аккредитованным ИТ-организациям
Формировать пакеты документов для Минцифры РФ, вести отчетность, договоры и соглашения в рамках сохранения ИТ-аккредитации и организации стажировок (в части кадровых требований)
Знание корпоративных систем дистанционного обучения (СДО / LMS), платформы для проведения тестирования и оценки
Проводить аудит и консолидировать потребности в обучении ИТ-персонала на основе бизнес-целей, запросов руководителей и результатов оценки.
Проектировать и запускать программы внутреннего обучения силами сотрудников компании (peer-to-peer), модерировать внутренние образовательные проекты.
Желательно навыки аналитики, бюджетирования, финансового планирования и контроля расходов
Знание и практика использования инструментов ИИ

Мы предлагаем:

Офис: г. Пермь, г. Киров, г. Иваново, г. Владимир, г. Екатеринбург, г. Саратов, г. Ижевск, Самара
Конкурентные условия оплаты труда
Возможны командировки (рабочие встречи, совещания, конференции, обучение)
Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь)