Специалист по кадровому делопроизводству

О компании
Вакансия от компании-интегратора в сфере кибербезопасности. Компания реализует комплексные решения по защите инфраструктуры клиентов. Штат - до 200 человек: инженеры, аналитики, руководители проектов и специалисты по ИБ.

В компании ценят скорость, прозрачность и автоматизацию процессов. Сейчас она находится на этапе активного роста и оптимизации внутренних процессов, поэтому ищет специалиста, который умеет самостоятельно вести кадровый учет и работать в современных цифровых инструментах.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, оформление всех видов приказов и договоров.
• Ведение воинского учета: постановка на учет, снятие, сверки с военкоматами и отчетность (включая новые требования).
• Разработка и актуализация ЛНА: участие в разработке и обновлении Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положений об отпусках, оплате труда и других локальных актов в связи с изменениями в законодательстве.
• Работа в 1С ЗУП: ведение кадрового учета в системе (приемы, переводы, отпуска, больничные, отчетность), контроль корректности данных.
• Консультирование сотрудников и руководителей по трудовому законодательству и кадровым вопросам.
• Взаимодействие с бухгалтерией, подготовка кадровой отчетности для СФР и военкоматов.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (желательно в IT, системной интеграции или компаниях сферы услуг B2B);
• Уверенное знание ТК РФ и практики его применения;
• Наличие профильного образования (кадровое, юридическое) или соответствующей профессиональной переподготовки;
• Опыт разработки или актуализации ПВТР и других локальных нормативных актов;
• Уверенное владение 1С: ЗУП (версия 3.1) на уровне продвинутого пользователя;
• Опыт ведения воинского учета в коммерческой организации;
• Опыт прохождения проверок ГИТ и военкоматов.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с электронными подписями;
• Опыт перехода на КЭДО (от настройки до массового внедрения);
• Опыт оформления допусков к конфиденциальной информации и работы с сотрудниками на проектах с повышенными требованиями к ИБ.

Что мы предлагаем:

• Статус аккредитованной IT-компании;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально на встрече с руководителем и зависит от ваших знаний и опыта;
• Официальное оформление с первого дня;
• Доплата к отпуску до размера вашего ежемесячного оклада;
• Работу в офисе с 10:00 до 19:00, 5/2. Без переработок и с уважением к личному времени;
• Обучение за счет компании (курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству и воинскому учету);
• Современные инструменты в работе и поддержку инициатив по улучшению процессов.

Размер вознаграждения не является фиксированным предложением и устанавливается по итогам оценки квалификации кандидата; указанная сумма не является офертой.