Главный инженер производства

НПК "Автоприбор" - российский производитель автокомпонентов.

Более 10 лет мы создаем качественные решения для отечественного автопрома, сочетая европейские технологии и российскую эффективность. В рамках развития автокластера на территории завода "Автоприбор" мы запускаем новое производство (детали двигателя)! В связи с этим мы формируем сильную команду и приглашаем профессионалов, готовых стать частью российско-китайского проекта.

Чем предстоит заниматься:

• Руководство техническими службами (главный механик, главный энергетик, ОТК, ТОиР, ОПБ)
• Управление бюджетами технических служб.
• Планирование ремонтов, модернизации, технического перевооружения
• Взаимодействие с надзорными органами: Ростехнадзор, МЧС, Росприроднадзор, трудовая инспекция
• Подготовка к проверкам, работа с предписаниями.

Наши пожелания:

• Опыт управления ремонтными службами и системой ТОиР (ППР, аварийные ремонты, управление запчастями)
• Знание и практическое применение инструментов TPM: 5S, автономное обслуживание, плановые осмотры
• Опыт работы с показателями эффективности оборудования: OEE, MTBF, MTTR, процент внеплановых простоев
• Опыт анализа причин отказов оборудования (RCA, FMEA — как минимум понимание и применение)
• Опыт планирования ремонтных «окон» и остановок

• Из них не менее 2 лет на руководящей позиции (главный инженер, заместитель главного инженера, начальник производства, главный механик/энергетик с расширенным функционалом)
• Не менее 3 лет опыта работы на опасных производственных объектах

• Опыт работы в литейном и/или кузнечном производстве
• Опыт организации механообработки на станках с ЧПУ (управление цехом/участком)
• Опыт эксплуатации сосудов под давлением, газового хозяйства, ГПМ.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня;

• График с 8:00 до 17:00;

• Предоставление корпоративной техники и корпоративной связи;

• Корпоративное обучение, политика внутренней мобильности (приоритет действующим сотрудникам на новые вакансии), возможности карьерного роста и развития внутри компании;

• Денежное вознаграждение в рамках акции «Приведи друга»;

• Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально, исходя из опыта и навыков.