Младший менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Приветствуем, наш будущий коллега!
Мы ищем в нашу команду Младшего менеджера по подбору персонала, который открыт к общению с людьми и позитивно настроен на развитие в области подбора персонала.
Почему у нас хорошо:
- Удаленный формат работы;
- Фиксированный оклад 47 500 рублей на руки + kpi;
- Прозрачная система премирования с еженедельными выплатами;
- Еженедельные выплаты заработной платы;
- Оформление по самозанятости в 1 рабочий день;
- Возможность увеличить окладную часть через 3 месяца и перейти на ТК РФ;
- График работы: 2/2 c 09:00 до 21:00 (МСК);
- Полис ДМС;
- Профессиональное обучение перед началом работы;
- Плавный ввод в должность после обучения с опытным наставником, который поможет прокачать твои навыки и способствовать дальнейшему росту в компании.
Что нужно делать:
- Совершать исходящие и входящие звонки, приглашать кандидатов на открытые вакансии;
- Проводить телефонные интервью по холодной и теплой базе кандидатов;
- Выполнять плановые показатели по подбору;
- Вести отчетность на ежедневной основе о проделанной работе.
Наши пожелания:
- Грамотная речь;
- Высокая работоспособность;
- Наличие ПК;
- Наличие веб-камеры, микрофона.
Мы — сильная и амбициозная компания, работающая более 21 года на рынке труда!
Основной вид нашей деятельности — аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала, иными словами, мы отлично разбираемся в управлении кадрами. Сейчас под нашим руководством на различных производственных площадках СПб и ЛО, Мск и МО трудятся более 2 000 человек.
Наши партнёры — крупные брендовые компании, такие как AliExpress, Chipita, Heinz, «Русский Стандарт», Сбербанк, «Спортмастер» и многие другие.
Ждём твой отклик!