Ведущий менеджер по кадровому администрированию
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 15 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Группа компаний «Спектрум» — динамичная инжиниринговая компания, предлагающая технологичные решения для реализации сложных проектов. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, команда из более 950 специалистов. С 1998 года реализовано свыше 1500 проектов в коммерческой недвижимости, инфраструктуре и транспорте.
Наши основные продукты:
- проектирование
- консультирование
- технический заказчик
- EPCM
В московском, офисе открыта вакансия: Ведущий менеджер по кадровому администрированию.
Функциональные задачи:
- Ведение кадрового делопроизводства
- Подготовка данных для внутренних и внешних отчетов в соответствии с требованиями законодательства и бизнес-целями компании
- Участие в разработке стандартов, процедур и процессов, внедрении и обучении использованию
- Участие в разработке, внедрении, обучении работе с системами автоматизации и базами данных
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины
- Консультация сотрудников и руководства компании по вопросам трудового законодательства, отслеживание изменений
Наши ожидания от кандидата:
-
Образование - высшее
-
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет
-
Знания кадрового делопроизводства и ТК РФ
-
Уверенный пользователь ПК, владение MS Office, 1С ЗУП
-
Готовность к развитию и изучению нового
Мы предлагаем:
- Профессиональный рост:
Программа адаптации новых сотрудников
Карьерный навигатор
Регулярная оценка компетенций и обратная связь
Корпоративное обучение - Забота о здоровье:
ДМС
Доплата больничного до полного заработка 5 дней в году
Спортивные мероприятия и программы
Корпоративный психолог
Материальная помощь - Поддержка лидерских инициатив
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей