Водитель на ГАЗель

от 98 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

СНС, Группа компаний

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Красноярск 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

100 000 ₽ — медиана, обычно 80 000–150 000 ₽

По 16 вакансиям «водитель на газель» в Красноярске. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Требования:

Образование не ниже среднего;
Наличие водительского удостоверения категории «В» (не менее 3х лет);
Подтверждённый опыт работы водителем на однотипных автомобилях (от 1 года);
Знание устройства и транспортно-технических характеристик автомобиля.

Обязанности:

Прием товара на складе, доставка в торговые точки;
Работа на маршруте с торговым представителем.

Условия:

График работы 5/2
Гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + премия за выполнение KPI;
Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист, ДМС после года работы в компании);
Служебный автомобиль (ГАЗель Next);
Возможность карьерного роста;
Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.