Бизнес-тренер отдела продаж
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 6 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Бизнес-тренер по продажам / Тренер отдела продаж - офлайн, Ростов-на-Дону
Постройте обучение продаж для компании, которая планирует новые производства и регионы: работа рядом с командой, понятный продукт и перспектива вырасти до руководителя отдела обучения
70 000 ₽ фикс + до 40 000 ₽ за рост показателей. Работа в офисе в Ростове-на-Дону.
Умеете послушать разговор менеджера и показать, что ему изменить, чтобы клиент продвинулся к покупке? Ищем вас в «Юг-Бытовка».
Мы производим и продаём бытовки, блок-контейнеры и модульные конструкции под заказ. Сейчас в команде 12 менеджеров. Ориентир компании - 500 млн ₽ в месяц по группе производств, регионам и направлениям; это цель роста, а не текущая выручка. В планах - четыре производства бытовок и развитие модульных зданий и домов. Есть горячие входящие заявки, действующие клиенты и задача расти дальше. Нужен тренер, который поможет новичкам освоиться, а опытным менеджерам — сильнее вести переговоры.
Почему у нас интересно
• Твёрдый, понятный продукт: собственное производство, реальные конструкции и конкретные задачи клиентов.
• Реальные звонки, переписки и сделки: можно найти трудности, провести обучение и проверить изменения.
• Работа в связке с РОПом: вместе определяете приоритеты по знаниям и навыкам команды. • Возможность выстроить адаптацию, обучение продукту и удобную базу знаний.
• Офлайн-работа в Ростове-на-Дону: обучение рядом с командой, живые разборы и быстрая обратная связь. Адрес и график сообщаем до встречи.
Что предстоит делать
• Вводить новичков: продукт, этапы продажи, CRM, типовые ситуации и проверка готовности к переговорам.
• Развивать действующих менеджеров: разбирать звонки, проводить тренировки и проверять применение рекомендаций.
• Обучать продукту: конструкции, материалы, комплектации, сроки и доставка. Проверять техническую точность вместе с производством.
• Собирать базу знаний: короткие уроки, памятки, ответы на вопросы, примеры диалогов и инструкции.
• Давать конкретную обратную связь и живые формулировки для работы с клиентами.
Кого мы ищем
• Есть опыт обучения новичков и действующих менеджеров по продажам.
• Умеете разбирать переговоры и объяснять, что конкретно делать иначе.
• Можете показать результаты обучения и способы их проверки.
• Готовите короткие, понятные материалы без лишней теории.
• Готовы разбираться в техническом продукте и проверять информацию.
• Умеете добиваться применения навыков и сохранять рабочий контакт с командой.
Большое преимущество — опыт с бытовками, модульными зданиями, строительными материалами или другой технической продукцией под заказ. Ценим опыт создания адаптации и базы знаний с нуля.
Что предлагаем
70 000 ₽ фикс + до 40 000 ₽ за рост конверсии или выручки отдела, общий доход до 110 000 ₽. Один показатель, базовый уровень, период оценки и шкалу бонуса согласуем до начала работы. На сайте точная шкала пока не указана; её закрепляем в предложении кандидату.
Работа в офисе в Ростове-на-Дону, в связке с директором по продажам, РОПами и производством. Возможность выстроить обучение для новых отделов и направлений, а затем вырасти до руководителя отдела обучения.