Менеджер по компенсациям и льготам

Девелопер Новый Город

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Тверь 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

«Новый Город» – девелоперская компания полного цикла, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости в Тверском регионе, в связи с непрерывным развитием, приглашает в свою команду менеджера по компенсациям и льготам.

Основные обязанности:

1. Разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования

Создание и внедрение системы KPI/OKR для всех категорий персонала
Привязка переменной части дохода к производственным показателям (кв. метры, сроки проектов, выполнение планов)
Утверждение прозрачных правил расчёта премии

2. Грейдирование и оценка должностей

Описание профилей должностей и присвоение грейдов
Формирование вилок окладов по всем позициям
Обеспечение внутренней справедливости оплаты труда

3. Управление системой льгот и нематериальной мотивации

Разработка и внедрение пакета льгот (ДМС, спорт, программы заботы)
Создание программ долгосрочной мотивации (бонусы за запуск проектов, релокационные пакеты, привилегии для лучших сотрудников)

4. Экономика и бюджетирование персонала

Совместно с финансовым отделом разработка норм управляемости и целевых KPI производительности (м² на человека)
План-факторный анализ затрат на персонал
Подготовка регулярных дашбордов по HR-метрикам

5. Автоматизация расчётов

Участие во внедрении модуля автоматического расчёта премии в 1С/BI
Настройка интеграции с системами управления проектами для сбора данных о сроках и ресурсах

Наши ожидания:

Опыт построения системы грейдов и KPI/OKR (не теория, а реальные внедрения)
Понимание, как считать производительность труда в девелопменте или строительстве (будет плюсом)
Умение работать с финансистами — говорить на одном языке про бюджеты и нормы
Знание рынка зарплат в девелопменте и строительстве
Опыт разработки соцпакетов и программ лояльности