Cтарший HR-бизнес-партнер (HR BP) / Senior HR BP
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 14 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ВсеИнструменты.ру – надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам.
Сегодня за нашими плечами 20 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 10 тысяч сотрудников.
- Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
- Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight);
Наша команда сейчас в поиске Cтаршего HR-бизнес-партнера (B2B направление).
Что предстоит делать:
- Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды;
- Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса;
- HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
- Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo - сотрудников);
- Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие.
Для нас важно:
-
Опыт работы с персоналом от 1000+ человек;
-
Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP от 3-х лет;
-
Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры;
-
Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед);
-
Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство.
Что мы предлагаем:
- Работу в одной из крупнейших e-commerce компании;
- Гибридный формат работы;
- Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью;
- ДМС для сотрудников;
- Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
- Корпоративное обучение, внешние тренеры;
- Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
- Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.