Менеджер по адаптации и обучению персонала\Специалист
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
«ИНФИНИТИ» — московское агентство недвижимости с более чем 20-летним опытом работы на рынке.
Система уже работает - программы, лекции, практические отработки, тестирование, экзамены, методические материалы, корпоративная обучающая платформа и контрольные точки — всё это существует и функционирует.
Адаптация, которая приводит к результату. Ваша задача — чтобы это работало!
Сейчас мы усиливаем команду и ищем специалиста по адаптации и обучению персонала.
Что предлагаем
- Доход от 85 000 р. на старте, финальные условия - по итогам собеседования;
- Офисный формат работы, график работы 5/2, с 10:00 - 19:00;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Офис рядом с м. Бауманская;
- Работу в действующем отделе адаптации, где процессы уже выстроены;
- Готовые программы, материалы и инструменты - Вам не придётся начинать "с чистого листа";
- Обучение и поддержку на старте;
- Возможность влиять на систему. Через некоторое время — участвовать в развитии и улучшении;
- Непосредственно с новичками внутри отделов работают руководители отделов продаж. Задача отдела адаптации — организовывать и координировать этот процесс, контролировать прохождение программы и обеспечивать РОПов необходимыми инструментами.
Что нужно делать:
- Управлять процессом обучения новых сотрудников: расписание, лекции, практические отработки, тестирование, экзамены;
- Координировать процесс адаптации совместно с РОПами;
- Отслеживать динамику стажёров по отделам и взаимодействовать с РОПами;
- Работать в системе МИРА: добавлять сотрудников, назначать обучение, размещать материалы и тесты, контролировать прохождение;
- Координировать адаптацию совместно с руководителями отделов продаж;
- Контролировать прохождение программы, выполнение целевых действий и контрольных показателей;
- Отслеживать динамику стажёров и своевременно подключаться при необходимости передачи обратной связи;
- Организовывать адаптационные мероприятия;
- Актуализировать программы, инструкции, регламенты, методические материалы.
Нам важно, чтобы вы:
- Были организованны и внимательны к деталям;
- Умели общаться с разными людьми;
- Не боялись выступать перед группой;
- Спокойно работали с таблицами, цифрами и контрольными показателями;
- Умели контролировать сроки и доводить задачи до результата;
- Хотели развиваться в направлении обучения и адаптации персонала.
Опыт в недвижимости не требуется — всему, что связано с нашей системой и спецификой бизнеса, мы научим.Мы готовы рассматривать кандидатов как с опытом в HR, обучении или адаптации, так и без профильного опыта.
Для нас адаптация — это не формальность
Не Welcome-встреча в первый день и не галочка в чек-листе. Это система, которая помогает новичку освоить профессию и вместе с руководителем выйти на результат.
Если вам интересно работать с людьми, видеть конкретный результат и развиваться в направлении обучения и адаптации — будем рады познакомиться.